布里斯班承担人才流动枢纽,二〇一七年三月知

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研究院简介

人才是第一资源,创新是第一动力。在粤港澳大湾区建设过程中,人才始终扮演着举足轻重的角色。人才流动情况如何?大量人才集聚到哪些行业?他们的诉求又是什么?

**广东智诚知识产权研究于2017年3月28日获批成立,汇聚国内外知识产权研究和实务的顶级专家,引进国内外一流高端创新资源的知识产权专业化智库。是集知识产权研究、策划、咨询、管理、培训、交流于一体的高水准知识产权综合机构。**

为了更好地展现粤港澳大湾区人才流动全貌,为企业和求职者提供发展参考,日前,智联招聘基于平台大数据,采集2019年1月1日至3月15日间全平台上粤港澳大湾区11个城市有关的企业招聘和简历投递等信息,围绕粤港澳大湾区的人才流动、人才供需、人才环境等展开分析,并推出《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》。

从外流入大湾区的人才 七成流向广深

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《报告》显示,大湾区当前的人才净流入率为1.39%,处于人才净流入状态。而在珠三角9市中,除江门外,其他城市均处于净流入状态。其中,深圳和广州作为两大核心城市,担当着人才流动中心的角色,从外流入湾区的人才有40.39%都流向深圳,31.42%流向广州,两者占到七成以上。

知识产权人才需求分析报告作为广东智诚知识产权研究院的具有影响力的研究项目,目的是通过定期对知识产权人才需求进行监控分析,总结形成行业报告,为知识产权行业的人才培养和建设提供有价值的参考。

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未来也将依托研究院的平台、资源,进一步深入跟踪研究和分析全国大型招聘平台发布的知识产权岗位招聘需求,同时建立自主知识产权人才资源库研究体系,为行业发展做出贡献,推动知识产权事业的发展。

从粤港澳大湾区内部人才流动情况看,珠三角9个城市的人才市内流动率均高于跨城市流动率,深圳、广州、佛山、珠海、东莞、惠州等地流向本市的人才数量占流向整个大湾区的比例均超过了50%。

摘 要

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第一:2017年9月,共有5760家企业发布9954个知识产权岗位需求;其中有1131家代理机构发布了3896个岗位需求,4629家企业发布了6058个岗位需求。

深圳和广州两地人才留在本地的倾向最为显着,其流向本市的人才占比分别达76.95%和73.02%,两市之间的双向流动也较多,互为本地人才除市内流动之外的首选地。

第二:本次分析的求职者样本共2254条有效数据,为2017年9月有更新、有求职意向活跃求职者数据,求职者数据的主要来源:智诚人才数据库

其他城市人才呈现受地缘因素影响分别围绕广州、深圳两大中心城市流动的态势,其中,惠州、东莞与深圳流动紧密,流向深圳的人才分别占其流向整个大湾区的23.04%、22.12%;佛山、中山、江门、肇庆等市与广州流动频繁,流向广州的人才分别占其流向整个大湾区的24.25%、16.14%、19.24%、24.47%。香港、澳门的人才在大湾区内部流动中除本地外也更青睐深圳和广州。

第三:学历需求:本专科占69.83%;岗位需求:27.27%职位为法务类岗位;经验要求:49.95%职位无经验要求;专业要求:43.22%职位无专业要求;薪资水平:35.71%职位薪资在6-8K;

大湾区与京湘苏浙等地人才往来最密切

第四:主体需求:实体企业占56%,服务机构占35%

从粤港澳大湾区与外界的人才流动情况看,《报告》显示,大湾区人才的前十来源省份和流向省份基本一致,主要为北京和上海、江苏、浙江等东部沿海省市,以及湖南、四川、河南等人口输出大省。

申明

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本报告所用于分析的数据主要来自智诚人才专有知识产权人才库,除此以外搜集了前程无忧、智联招聘、中华英才网等公开招聘网站的数据用于分析。智诚知识产权研究院未对现有或提供到研究院的任何此类信息做独立验证,且不就此类信息的准确性或完整性做任何明示或默示的陈述和保证。

流入大湾区的人才中,来自北京的占比最高,为11.33%,其次为湖南省和广东省其他地区,分别占7.45%和6.99%。

本报告包含了对2017年9月份全国企业知识产权需求数据的分析、市场活跃知识产权求职者数据分析、相关职位的知识产权人才流动率研究、部分知识产权职位与经验、薪资和学历之间的关系分析,所有分析和结论均基于以上数据信息和研究院专业分析人员的判断,不得理解为对未来绩效或结果的确定性预测或保证。

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本报告中包含的信息及分析均不构成任何类型的建议,且无意被用于投资目的。智诚知识产权研究院不对使用或依赖本报告中的任何信息或分析承担任何责任。本报告系广东智诚知识产权研究院版权所有,未经明确书面允许,不得全部或部分刊登、传输、传播、拷贝、复制或转载。

流出方面,从大湾区流出的人才中,流向江苏的占比最高,为10.71%,其次为浙江和湖南,占比分别为8.35%和8.18%。值得注意的是,大湾区流出人才中,流向国外的占4.54%,排名第十,高于从国外流入大湾区的人才占比,可见大湾区当前对国际人才的吸引力还需要进一步提升。

目 录

就业竞争激烈 销售职位人才需求旺盛

01、2017年9月全国知识产权人才需求整体分析

《报告》显示,粤港澳大湾区总体CIER指数为0.65,说明大湾区当前人才需求低于人才供给,平均每个求职者仅对应0.65个工作机会,就业市场竞争较为激烈。

02、知识产权人才流动率及职位、薪资、经验之间的对比关系分析

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03、专家点评

其中,深圳和广州的招聘需求遥遥领先,分别占大湾区总体的32.10%和31.71%,且两者的CIER指数均小于1,代表这两个城市不仅人才需求旺盛,且人才竞争激烈。

PART ONE2017年9月全国知识产权人才需求整体分析

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地区分布

从各行业的人才供需情况看,互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程是大湾区当前最热门的两大行业,招聘需求人数在所有行业中占比分别为16.49%、10.20%,位居前两名,对行业人才的需求旺盛;两个行业CIER指数分别为0.28和0.27,人才供给大于需求,竞争也颇为激烈。计算机软件行业的CIER指数最低,仅为0.11,平均每个求职者仅对应0.11个工作机会,行业的人才竞争已呈白热化态势。

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而从各职位的人才供需情况看,销售业务、技工/操作工等属于人才需求旺盛且缺口较大的职位,即职位的招聘需求人数较多,且CIER指数大于1。其中数销售职位的需求最旺,招聘需求人数占所有职位的13.83%,CIER指数为1.86,平均每个求职者对应1.86个工作机会。

知识产权人才需求的区域特征明显,基本为“东高西低”,由东部沿海地区到中部腹地,再到西部边远地区,逐渐降低,呈现“波浪”态势,这种区域分布与创新发展阶段、经济发展水平总体相吻合。

大湾区向全球人才释放积极信号

虽然京津冀、长三角和珠三角三大城市群地区发布的知识产权职位多达7573个,合计占比76.09%,但京津对周边地区的辐射和扩散效果不理想,呈现一定的“孤岛”现象,需要协同创新发展

各地人才政策是影响人才流动的关键因素。在人才政策上,大湾区各城市的政策无一例外地深入解决了人才落户、住房、创业、资金补贴、子女教育等方面的需求,免除了人才流动的后顾之忧。

行业分布

据悉,在人才落户方面,珠三角9市近年来不断调整政策,城市总体落户门槛趋于降低,特别是学历和积分制度上,条件逐渐放宽。

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广州方面,2019年广州启动了新一轮放宽落户限制的工作,公布全新“1 1 3”入户政策体系。尤其是在今后入户广州不再将符合计划生育政策作为前置条件,学历类人才入户年龄将比之前放宽5岁,以及应届生将可直接入户这三个方面,凸显出广州正进一步放宽落户限制,吸引人才流入。

知识产权人才需求的行业分布仍以专业服务和实体产业为主,共产生9058个职位。

而随着近日国家发改委发布《2019年新型城镇化建设重点任务》,明确了大城市将取消或放松落户限制,北上广深等超大城市将要调整完善积分落户政策,大幅增加落户规模、精简积分项目,确保社保缴纳年限和居住年限分数占主要比例。

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同时,人力资源社会保障部日前也与广东省人民政府签署了《深化人力资源社会保障合作推进粤港澳大湾区建设战略合作协议》。根据合作协议,人社部、广东省人民政府将共同推动人力资源社会保障重点领域和关键环节深化改革、先行先试,为粤港澳大湾区建设提供人力资源社会保障支持服务。协议内容涉及就业创业、公共服务、劳动维权、社会保障等方方面面,将为大湾区人才提供强有力的保障和支持。

实体产业中以计算机和通信/电信运营产生的知识产权人才需求最多,占据知识产权人才市场需求49.78%,需求4955名知识产权人才;

李欣

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易帆

专业服务行业中以法律专业服务需求为主,是主流需求窗口,此外还涵盖了财会、人力资源和中介咨询类服务,说明知识产权人才的价值呈现引发人员需求上升。

罗健鹏

岗位类别

李欣

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南方报业传媒集团南方 客户端

知识产权销售类、专利代理人、法务类岗位集中74.67%的知识产权人才需求,知识产权服务市场的竞争力增强,创新驱动的发展需求以及知识产权的保障和激励作用的亟待发挥;

企业专利工程师需求仅有1025个职位,而企业作为引领市场发展的重要经济体,需要进一步加强对知识产权的重视,创新发展的协同需要进一步加强。

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法务类岗位在不同地区的分布曲线平缓,且两级数量差距在20%以内

拥有创新之都“深圳”的广东省独占鳌头,专利代理人岗位数量占比突破30%,内陆地区诸如安徽、四川的职位数量占比走低;

不同地区间知识产权销售类岗位的数量分布差距进一步缩小,沿海城市地区与内陆的知识产权辅助类职位数量相比出现断层,知识产权销售类岗位需要基于更多的市场需求和更具竞争力的经济体产生。

学历要求

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知识产权人才的学历要求以大专、本科为主,相较17年上半年整体的学历需求水平,学历要求为大专的职位数量同比减少了2.44%,而要求为本科和硕士学历的职位分别增加了5.74%和0.64%,市场导向证明知识产权人才的培养已经进入快速发展阶段,高素质的知识产权人才需求凸显。

招聘人数

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知识产权岗位的招聘人数以1人、5人(及以上)、若干为主,说明知识产权人才市场竞争日趋激烈,知识产权人才刚需趋势继续走高。

经验要求

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3年以下年资从业人员需求近8034个职位,知识产权行业继续呈敞口式发展;

知识产权行业的“二八原则”:6年以上工作经验的知识产权高端人才需求岗位仅占4.52%,9月份有超过15%的知识产权高端人才是通过非公开招聘的方式求职,契合智诚人才知识产权高端人才猎聘业务研究得出的 “二八分布原则” (20%左右的知识产权高端人才是通过猎聘方式求职而非公开招聘)。知识产权高端人才有待进一步发掘和培养。

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