【澳门威斯尼斯人娱乐网】大湾区人才虹吸效应

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近期,世界各国都在期待中美贸易的谈判结果,随着双方不断释放的利好消息,中国市场的信心也随之受到鼓舞,与此同时,各大互联网公司在2019年开始“瘦身裁员”的消息也不绝于耳。

人才是第一资源,创新是第一动力。在粤港澳大湾区建设过程中,人才始终扮演着举足轻重的角色。人才流动情况如何?大量人才集聚到哪些行业?他们的诉求又是什么?

为了进一步探索人才流动的特征,智联招聘对2019年春节后2周的数据进行了分析,根据平台大数据,结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出《智联招聘2019春季人才流动报告》,旨在为政府、企业和求职者提供人才流动趋势参考,在制定人才政策、企业招聘计划及个人求职规划时更有针对性。

为了更好地展现粤港澳大湾区人才流动全貌,为企业和求职者提供发展参考,日前,智联招聘基于平台大数据,采集2019年1月1日至3月15日间全平台上粤港澳大湾区11个城市有关的企业招聘和简历投递等信息,围绕粤港澳大湾区的人才流动、人才供需、人才环境等展开分析,并推出《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》。

一、2019年春招市场竞争更为激烈,求职人数大幅上升

从外流入大湾区的人才 七成流向广深

企业纷纷提前布局,求职者踏破就业市场门槛

《报告》显示,大湾区当前的人才净流入率为1.39%,处于人才净流入状态。而在珠三角9市中,除江门外,其他城市均处于净流入状态。其中,深圳和广州作为两大核心城市,担当着人才流动中心的角色,从外流入湾区的人才有40.39%都流向深圳,31.42%流向广州,两者占到七成以上。

由于年终奖效应,春节后一直以来就是一年的招聘求职高峰,数据显示,2019年春招期间,发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%,不难看出,今年春招的企业参与者在增加,而新职业的衍生,也让职位种类日益丰富,企业发布的职位数量随之增加,但值得注意的是,春招期间整体的招聘需求人数降低了4%,在职位数增加的基础上,需求人数的减少反映出企业对单个岗位的人员招聘要求在提升,对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。

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从粤港澳大湾区内部人才流动情况看,珠三角9个城市的人才市内流动率均高于跨城市流动率,深圳、广州、佛山、珠海、东莞、惠州等地流向本市的人才数量占流向整个大湾区的比例均超过了50%。

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2019年春招期间就业景气度低于去年

深圳和广州两地人才留在本地的倾向最为显着,其流向本市的人才占比分别达76.95%和73.02%,两市之间的双向流动也较多,互为本地人才除市内流动之外的首选地。

综合供需两端的情况,2019年春招期间的CIER指数降为1.55,较2018年的1.68略有下滑,证明今年春招期间的求职竞争程度更激烈,平均一个求职者对应1.55个用人需求。

其他城市人才呈现受地缘因素影响分别围绕广州、深圳两大中心城市流动的态势,其中,惠州、东莞与深圳流动紧密,流向深圳的人才分别占其流向整个大湾区的23.04%、22.12%;佛山、中山、江门、肇庆等市与广州流动频繁,流向广州的人才分别占其流向整个大湾区的24.25%、16.14%、19.24%、24.47%。香港、澳门的人才在大湾区内部流动中除本地外也更青睐深圳和广州。

二、东部就业形势垫底,中介服务业的景气度高居榜首

大湾区与京湘苏浙等地人才往来最密切

东部地区春招就业景气度落后东北,一线城市竞争依然激烈

从粤港澳大湾区与外界的人才流动情况看,《报告》显示,大湾区人才的前十来源省份和流向省份基本一致,主要为北京和上海、江苏、浙江等东部沿海省市,以及湖南、四川、河南等人口输出大省。

数据显示,2019年春招期间CIER指数仍呈现中部、西部、东北以及东部地区依次递减的趋势。同比来看,今年的CIER指数较去年均略有下滑,东部地区产业发展比较先进,人才竞争也比较集中,因此春招旺季这一地区的就业压力也是最大的,景气度垫底。

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流入大湾区的人才中,来自北京的占比最高,为11.33%,其次为湖南省和广东省其他地区,分别占7.45%和6.99%。

从不同城市等级看,2019年春招期间CIER指数仍呈现一线、新一线、二线、三线及四线城市依次递增的趋势。其中,仅三、四线城市的CIER指数大于1,表明在这些城市中,企业招聘需求人数要大于求职申请人数;一线、新一线、二线城市的CIER指数小于1,说明企业招聘需求人数要小于求职申请人数。智联招聘调研显示,大多数求职者仍然希望在更大的城市就业,因此大城市的竞争也往往会更激烈。

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流出方面,从大湾区流出的人才中,流向江苏的占比最高,为10.71%,其次为浙江和湖南,占比分别为8.35%和8.18%。值得注意的是,大湾区流出人才中,流向国外的占4.54%,排名第十,高于从国外流入大湾区的人才占比,可见大湾区当前对国际人才的吸引力还需要进一步提升。

技工/操作工就业形势最好,财务人员工作争夺激烈

就业竞争激烈 销售职位人才需求旺盛

数据显示,从2019年春季求职期间职业景气度排名结果来看,就业形势最好的职业是技工/操作工,CIER指数为3.20,其次是保险及销售业务,CIER指数分别为2.33、2.01。技工/操作工、家政服务、美容美发等职位大多属于工作强度大,且工作体验比较辛苦,求职者对这类岗位的青睐度本身不高,因此用工需求较求职人数高出许多。

《报告》显示,粤港澳大湾区总体CIER指数为0.65,说明大湾区当前人才需求低于人才供给,平均每个求职者仅对应0.65个工作机会,就业市场竞争较为激烈。

在就业景气较差的职业中,2019年春招期间财务/审计/税务的就业景气程度最差,CIER指数仅为0.08,其次是高级管理,为0.13,就业景气度较差的岗位普遍在行业兼容性强,人才流动性强,因此旺季求职竞争也更激烈,导致景气度较差。

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其中,深圳和广州的招聘需求遥遥领先,分别占大湾区总体的32.10%和31.71%,且两者的CIER指数均小于1,代表这两个城市不仅人才需求旺盛,且人才竞争激烈。

巨无霸企业的就业形势最好

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调研数据显示,2019年春招期间仅有超大规模企业的CIER指数超过1,其他规模企业的指数均小于1,表示求职人数大于供给,竞争比较激烈。其中就业景气指数最低的是人数为100-499的企业,CIER指数仅为0.39。

从各行业的人才供需情况看,互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程是大湾区当前最热门的两大行业,招聘需求人数在所有行业中占比分别为16.49%、10.20%,位居前两名,对行业人才的需求旺盛;两个行业CIER指数分别为0.28和0.27,人才供给大于需求,竞争也颇为激烈。计算机软件行业的CIER指数最低,仅为0.11,平均每个求职者仅对应0.11个工作机会,行业的人才竞争已呈白热化态势。

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从不同企业性质来看,不同类型的企业在今年春招期间的景气度都弱于去年,通过横向对比发现,合资企业和外商独资企业的就业景气度最高,就业压力最大的为国企。

而从各职位的人才供需情况看,销售业务、技工/操作工等属于人才需求旺盛且缺口较大的职位,即职位的招聘需求人数较多,且CIER指数大于1。其中数销售职位的需求最旺,招聘需求人数占所有职位的13.83%,CIER指数为1.86,平均每个求职者对应1.86个工作机会。

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大湾区向全球人才释放积极信号

三、2019年春招平均薪酬为8165元,较去年同期有所上升

各地人才政策是影响人才流动的关键因素。在人才政策上,大湾区各城市的政策无一例外地深入解决了人才落户、住房、创业、资金补贴、子女教育等方面的需求,免除了人才流动的后顾之忧。

2019年春招平均薪酬为8165元

据悉,在人才落户方面,珠三角9市近年来不断调整政策,城市总体落户门槛趋于降低,特别是学历和积分制度上,条件逐渐放宽。

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广州方面,2019年广州启动了新一轮放宽落户限制的工作,公布全新“1 1 3”入户政策体系。尤其是在今后入户广州不再将符合计划生育政策作为前置条件,学历类人才入户年龄将比之前放宽5岁,以及应届生将可直接入户这三个方面,凸显出广州正进一步放宽落户限制,吸引人才流入。

数据显示,2019年春招期间,求职者的平均薪酬为8165元,比2018年同期的7807元上涨5%。

而随着近日国家发改委发布《2019年新型城镇化建设重点任务》,明确了大城市将取消或放松落户限制,北上广深等超大城市将要调整完善积分落户政策,大幅增加落户规模、精简积分项目,确保社保缴纳年限和居住年限分数占主要比例。

基金、信托等金融行业的平均薪酬最高

同时,人力资源社会保障部日前也与广东省人民政府签署了《深化人力资源社会保障合作推进粤港澳大湾区建设战略合作协议》。根据合作协议,人社部、广东省人民政府将共同推动人力资源社会保障重点领域和关键环节深化改革、先行先试,为粤港澳大湾区建设提供人力资源社会保障支持服务。协议内容涉及就业创业、公共服务、劳动维权、社会保障等方方面面,将为大湾区人才提供强有力的保障和支持。

数据显示,2019年春招期间,平均薪酬最高的是基金/证券/期货/投资行业,为11955元,相较于2018年10774元上升11%。信托/担保/拍卖/典当行业紧随其后,为10651元,相较于2018年的8977元,增幅达18.6%。租赁服务行业的平均薪酬在2019年春招期间上升幅度最大,从2018年的8217元上升到了2019年的10311元。平均薪酬最低的行业是印刷/包装/造纸行业,仅为6167元。

李欣

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易帆

一线城市平均薪酬领跑全国,东北地区薪酬水平垫底

罗健鹏

数据显示,2019年春招期间,平均薪酬最高的城市是北京,为10910元,相较于2018年10309元上升5.8%。上海紧随其后,为10231元,相较于2018年的9460元,增幅达8.1%。薪酬增幅最大的城市是苏州,春招期间的平均薪酬由2018年的7380元上升到2019年的7751元,增幅高达11.1%,薪酬最低的前三甲分别是哈尔滨、沈阳和长春,东北地区的薪酬福利水平堪忧。

李欣

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南方报业传媒集团南方 客户端

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高级管理职业平均薪酬“傲视群雄”,行政/后勤薪资最低

数据显示,2019年春招期间,平均薪酬最高的职业是高级管理,为23004元,是全国平均薪酬的近3倍,IT管理/项目协调紧随其后,为15976元。平均薪酬最低的是行政/后勤/文秘,仅为4823元,社区/居民/家政服务和技术/操作工的薪酬普遍也比较低。在快速发展的时代,新行业、新工种、新技术在随时随地的被创造出来,程式化、重复性高的工作被新技术取代的可能性更高,因此低技术含量的工作得到的薪酬回馈也比较低,只有不断保持自身的竞争力,投资自己的大脑和技能,不断学习,才能逆势而上。

工作年限越高,平均薪酬越高

数据显示,2019年春招期间,求职者的平均薪酬和自身的工作年限成正比关系,平均薪酬最高的是工作年限在10年以上的求职者,为25995元,其次是工作5-10年的求职者,平均薪酬为15570元,平均薪酬最低的是工作经验在1年以下的,为6018元。在职场,工作年限越长,一般工作经验和能力也会越高,因此会得到更高的薪酬。

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大企业薪酬诱人,小微企业工资低于平均线

数据显示,2019年春招期间,企业规模越大,平均薪酬越高。在10000人以上的巨无霸企业工作的员工,平均薪酬最高,为9329元,其次是1000-9999人的大公司,平均薪酬为9053元,平均薪酬最低的是小微企业的员工,为7601元。企业规模越大,意味着具有成熟的盈利能力和完善的薪酬福利体系,员工的利益能够得到最大程度的保障,因此平均薪酬越高。

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外商薪酬最高,民营企业的平均薪酬最低

数据显示,2019年春招期间,外企的平均薪酬最高,为9070元,其次是上市公司,平均薪酬为8913元,薪酬最低的是民营企业,平均薪酬仅为8025元。

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